Son mucho más frecuentes las empresas que buscan mejorar la calidad de vida en el trabajo para sus empleados o colaboradores, ya que un estudio realizado por la firma FTI Consulting demostró que 7 de cada 10 trabajadores consideraría cambiar de actividades si pudiera hacerlo, con la mayoría de estos asegurando sentirse agotados en sus trabajos. 

Este estudio hizo que muchas empresas comiencen a cuestionarse sobre la gestión que están realizando respecto a el bienestar y calidad de vida laboral para sus trabajadores. 

Es de conocimiento general el que una jornada laboral estándar de 8 horas diarias, requiere de la inversión de gran parte del tiempo vital de una persona, por esta razón es importante que las empresas se preocupen por asegurar la salud y bienestar laboral para sus trabajadores, estrategias que aseguren la calidad de vida laboral y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional

La salud y bienestar laboral se ha convertido en uno de los aspectos más importantes para las empresas colombianas, con muchas de estas comenzando a implementar algunas estrategias como beneficios adicionales en el salario y flexibilidad en los horarios, que brindan satisfacción a sus trabajadores, la cual se refleja en mejoras en el rendimiento laboral de cada uno de ellos. 

Opciones de estrategias para mejorar la salud y bienestar laboral 

Las empresas pueden lograr que la calidad de vida en el trabajo en sus empresas sea positivamente buena y que genere beneficios organizacionales con la implementación de estrategias como: 

  • Implementación de plataformas tecnológicas: Algunas empresas decidieron implementar el uso de plataformas y dispositivos tecnológicos para que los trabajadores, cuyas labores lo permitan, puedan realizar sus actividades desde casa, realizando un seguimiento de las condiciones físicas y de locación del trabajador.
  • Formación y desarrollo profesional: Otra de las estrategias que generan mayor bienestar es la creación de programas de formación y desarrollo profesional dentro de la organización. Estos programas brindarán la posibilidad de aprendizaje y mejora de las habilidades profesionales de los colaboradores, ofreciendo la oportunidad de mejorar el estatus laboral con asensos o beneficios en el salario. 
  • Programas de acompañamiento: Con esta estrategia se ofrecen los programas de acompañamiento al trabajador y a su familia, estrategia que busca brindar bienestar, no solo al trabajador, sino también a su núcleo familiar
  • Descuentos especiales: Para los trabajadores este es considerado uno de los beneficios más populares y atractivos que pueden ofrecen las empresas, este consta de la realización de convenios corporativos con diferentes comercios para ofrecer descuentos y beneficios al momento en el que los trabajadores realicen compras en estos.

Estas y otras más podrían ser las estrategias que pueden llegar a ser implementadas por las empresas para mejorar la salud y bienestar laboral para sus colaboradores. Las ventajas que se ven reflejadas con estas estrategias son el mejoramiento en la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores que optimiza el rendimiento en la realización de sus labores, consolida la relación empresa – trabajador, fomenta un sentimiento de pertenencia con la empresa, entre otras.

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